Rekruttering

Men ofte vil man være frivillig over en kortere periode, hvor der naturligt er luft til det i studiestrukturen. Derfor er der et ekstraordinært behov for løbende at gøre en indsats for at rekruttere nye til afdelingen. Her er nogle gode råd til, hvad afdelingen kan gøre:

Vær synlig på studiestedet. For at sikre afdelingens stabilitet på sigt, er det nødvendigt med en løbende tilgang af nye aktive studerende – gerne nogen, der er tidligt i studieforløbet. Som tommelfingerregel skal der minimum 2 nye til på årsbasis. Det giver også en god aldersspredning i afdelingen, hvilket kan være med til at sikre, at det ikke kun er ”de gamle”, der sidder tilbage efter nogle få år.

Skal andre studerende fatte interesse for afdelingen og arbejdet som frivillig, er det vigtigt, at være synlig på uddannelsesstedet. Udenforstående skal gerne se, at det er givende at lave frivilligt arbejde i DN. Derfor er det vigtigt, at andre studerende hele tiden kan se, at der sker noget i afdelingen, at det både er fagligt og socialt udviklende at være med, og at det at være aktiv i en afdeling flytter noget og skaber muligheder for forandring.

For at sikre en løbende tilgang af nye frivillige kan det være en ide, at nedsætte en gruppe, der varetager denne funktion. Eksempelvis ved aktivt at opsøge medstuderende, skrive ”stillingsbeskrivelser” til afdelingens hjemmeside eller arrangere en årligt tilbagevendende ”nye medlemmers dag”. Rekruttering kan også tænkes ind i mange andre af afdelingers opgaver. Fx ved at invitere medstuderende til at deltage i debatarrangementer, feltarbejde, analyseopgaver mm. Eller hvad med at arrangerer en hvervefest på studiestedet?

I rekrutteringen er det også væsentligt at have øje for, at man ikke nødvendigvis skal ligne hinanden i afdelingen. Ved at rekruttere medstuderende med andre evner eller fra andre studieretninger end flertallet, er der stor sandsynlighed for at få suppleret med talenter, som man mangler for at kunne løse bestemte opgaver.

Er afdelingen i tvivl om, hvordan de skal gribe rekrutteringen an, er der mulighed for at få en medarbejder fra sekretariatet på besøg, ved at kontakte organisationssekretariatet.